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\n 员工自己连续三年掏钱买的基金，值得研究，但还不值得闭着眼睛照单全收。
\n基金宣传会讲前景，员工账户则多了一层真金白银的检验。截至2026年中报，17只主动权益基金的管理人员工持有份额，在连续7次定期报告中有所增加，其中12只近三年年化收益超过10%。
\n \n 这份名单有意思的地方，不只是收益不错，而是风格差别很大。有人押科技，有人买煤炭化工，也有人靠量化选股。与其追问“内部人买了什么”，不如看看他们究竟在承担什么风险。
\n这12只基金里面有一半的基金都重仓投资了科技板块。
\n汇添富自主核心科技一年持有A（013369.OF），以44.04%的三年年化收益排在名单首位。现任经理马磊聚焦AI算力、半导体自主可控和港股科技，二季度末重仓源杰科技、智谱、新易盛等。它的特点很鲜明：把资金集中到认可的科技方向，行业顺风时弹性足，风向变化时也很难独善其身。
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\n 易方达改革红利（001076.OF）的三年年化收益为39.40%，经理是陈皓。名字里虽然有“红利”，却不是大家熟悉的高股息策略。半年末重仓股包括寒武纪、新易盛、东山精密、中际旭创，科技成长色彩明显。
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\n 南方成安优选（005742.OF）的三年年化收益为22.34%，章晖更强调企业竞争力和成长质量。上半年，电子、通信、机械、非银金融和医药五个行业，合计占其股票投资的81.43%。它并非只投一个行业，但也不是靠频繁降仓位躲波动的产品，近几年报告期末股票占总资产的比例大多在86%至91%之间。
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\n 另外三只，也不能只看名字。张琦管理的国寿安保智慧生活A国寿安保智慧生活A（001672.OF），三年年化31.98%，从近期持仓看，关注点更多在电子材料、设备和先进制造，并非日常消费。
\n袁曦管理的银河蓝筹精选A（519672.OF），年化15.81%，半年末重仓寒武纪、源杰科技、海光信息等，属于带有较强科技色彩的成长蓝筹。
\n叶峰管理的华商核心引力A（012491.OF），年化15.18%，二季度配置了大族激光、新易盛、东山精密等，科技制造同样占有重要位置。
\n金信转型创新成长A（002810.OF）的三年年化收益为30.97%，经理是杨超。二季度末，航发动力、润贝航科、航发科技、航发控制等出现在重仓名单中，航空产业链是重要配置方向。
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\n 万家新利（519191.OF）和广发资源优选A（005402.OF）更适合放在一起比较。前者由黄海管理，三年年化16.79%，持仓中煤炭、能源企业较多，包括潞安环能、晋控煤业、陕西煤业等；后者由苏文杰管理，年化13.74%，近期更偏化工，持有桐昆股份、东方盛虹、万华化学等。
\n两者都要面对周期，但赚的未必是同一种钱。煤炭企业要看煤价、成本和分红持续性，化工企业还要看原料与产品之间的价差、行业新增产能。低估值可以提供一定缓冲，却挡不住盈利持续下修，不能简单把周期基金当成高息存款。
\n林沐尘管理的中加紫金A（005373.OF），三年年化16.1%，带有量化选股特点，通过模型筛选和组合管理寻找机会。它与依赖少数重仓股的打法有所不同，但量化也不是自动避险。股票分散只能减少对单家公司的依赖，如果组合集中暴露在某种市场风格上，仍可能一起下跌。
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\n 中欧成长优选回报A（166020.OF）的三年年化收益为17%，近期持仓横跨科技、医药、金融和制造，比单一行业基金更值得从整体组合角度观察。不过，柳世庆从2025年3月才开始管理这只产品，三年成绩包含前任经理的贡献。评价现任经理，应重点看接手后的组合变化和表现。
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\n 范晶伟管理的鹏华弘益A（001336.OF），三年年化11.31%，半年末重仓美的集团、招商银行、中国平安、杭州银行等，配置重心与科技组明显不同。它提供的是另一种企业和行业选择，但银行、保险、家电同样受经济、利率和需求变化影响，风格不同不等于没有风险。
\n收益表看起来整齐，净值曲线却不会这么听话。
\n截至2026年7月20日，汇添富自主核心科技一年持有A的近三年最大回撤为35.19%；截至7月21日，南方成安优选的对应指标为22.88%。这些回撤足以提醒我们：不错的长期收益，途中也可能伴随两三成甚至更大的下跌。
\n再看持有人体验。名单中，南方成安优选的盈利投资者占比达到99.12%，鹏华弘益A则为34.88%。这项指标对应2025年7月1日至2026年6月30日，与三年年化收益不是同一段时间，也会受到投资者买卖时点等因素影响。
\n此外，基金历史要和经理任期分开看。除了中欧，马磊接手汇添富这只产品是在2024年4月，苏文杰接手广发资源优选是在2025年6月，仍需注意现任基金经理是否创造了近三年的收益，否则连三年的任职期都不够，可能存在不少的水分。
\n对普通投资者而言，这12只基金适合作为研究清单。先看持仓是否符合自己的判断，再看与已有基金是否重叠，最后把历史回撤换算成账户里真实的金额，问问自己能否承受。
\n员工持续增持，是一个值得重视的信号。你能不能理解这套策略、接受它的波动，才决定这份信任能不能变成自己的投资体验。
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