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一般的成事，不算成大事，所以那种通过刻苦努力达到中产甚至小富的情况，我们先排除在外； 真正的大事，最难的是开头，历史的转折，时代的浪潮，生产力的换代，生产工具的革命，群众意识的觉醒……早不行，晚也不行，早了是炮灰，晚了喝剩汤。这种机会，随时代变迁而出现，通常10年一次（比如我经历过的下海，倒爷，俄罗斯贸易，国企破产私有化，房地产，买房，互联网，移动互联网……） 好，走了狗屎运了，踩到了一个风口，终于可以在正确的趋势上发挥自己勤学苦练所积累的知识和阅历了。然后，随着事业越做越大，和政策、时代浪潮的相关度又越来越高，稍一不慎，满盘皆输。这种毁灭性的时代打击，基本上又是以10年计，所以你可以看看中国的福布斯榜，基本也是十年换一茬。西方换的慢一点，因为长期积累，老家族比较多，但是规律依然是成立的。 所以说，善始容易善终难。都是运气。

真的吗？

为什么是HR招人而不是智能部门招人？HR只是简筛，过滤明显不符合条件的，剩下的都应该由智能部门来完成的。

职能部门。