从日本人才紧缺角度，思考： 最近几天的新闻（如图），可以思考一下人口老龄化趋势的过程和结果。有句话说东北领先南方十年进度，那日本的进度快二十年三十年，房地产泡沫 2000 年前后就是我们现在的阶段。如果我国今年出生人口是 300 万上下，二十年后会发生什么？ 先说现在，中国大学生比例很高，1000 万毕业生，之前说过我大学毕业时就 200 多万，考公就三五个人竞争，大众化一点的岗位三五十人抢三五个位置。并且那时候鼓励大众创业，创业也确实赚钱快，灰色收入很多，税，基本没交过什么税，都是一手钱一手货，无处可查。至少在南方，考编不考编都不是那么重要。初中出来装修也能搞点钱，开个小店也能赚养家糊口的钱。初中高中就没有接不了婚的，越浪的人结婚越不成问题。现在，大部分都大学毕业或大专中专毕业，反而竞争队伍集中走向了同样的岗位竞争，形成倾斜。还有一个主要原因：机械化是需求人力型的，电子化软件化智能化是削减人力型的，所以一旦位置确定，需求就消失的同时，软件电气化的成果就是减少人力需求。 那么，现在找不到工作的朋友，不带要偏见一心赚钱的话，男人可以去日本找工作，他们才 1.2 的岗位竞争，中国现在 500 都有吧！去了找到工作后，工资也别想着寄回来存起来，就拿去泡妹子，生孩子，不要有道德负罪感，浪是雄性本能。当年一战的法国劳工不被遣返，现在法国也有大量中法家庭了吧！ 去日本几年还能找到未来中国的需求发展方向和解决方案，在日本实践失败了，也没有什么后果啊！他们还不怎么考编，中国男人又有“治国平天下”的思维，完美契合岗位实践啊！ 而从人才质量上讲，人口出生率低，教育机会均等，也就是竞争消失，有可能整体人才队伍能力差一些。目前中国人才数量多而竞争激烈，人口较少时学历数量多而能力会同样降低，需要其他机制补充优化。 日本企业能够提供的岗位多，这也是可以去研究的。美国空心化严重，不就是提供不了岗位吗？那么日本是如何保持企业提供诸多岗位的？（广州至少在疫情前发生过一件事情，松下的广州生产不仅不扩产，还陆续撤走，电视冰箱的东芝也是撤为主）。 如果从判断趋势的角度讲，日本是很值得研究的。研究人口结构，城乡结构，企业结构，资源结构，技术结构等等。 也许十年后就能用上。 补 上市公司都在走出去，我就有三四个大学同学去国外中型国家做分公司老总了。国内公司呆两三年，出国，非常好的机会。第一上市公司产品能打，有钱开拓，能调动资源，做成事概率高，第二出去就是空白市场，对手都没有。第三人身安全就更加不用考虑了，企业成本帮覆盖了。 我传递一下体会：普通大学毕业，语言能力强（喜欢沟通就行，现在软件能解决了），关键就是能熬能吃苦，国外最大的问题就是无聊，浪得起来的人除外。找有好产品的上市公司，去海外，收入是同类工作的国内十倍以上。 //@量化奕然 ：语言能力强的大学生，完全可以出国，去任何一个中小国家都是能够一步步做到部长的，代理中国企业产品去销售也是无敌的存在，中国的销售话术独步天下，人人都是心理博弈高手，外国人哪有我们这么全面（体力，心理，心智，表情管理，策略），出国要是黑化了，就是大 boss 级别的。