#阿里巴巴#【马云：十八罗汉忠心有余，能力不足】民间有句俗话: 共患难易，同富贵难! 这句话同样适用人才济济的阿里巴巴。 阿里壮大之后，马云对一起创业的“十八罗汉”越来越不满意。他曾公开说: 十八罗汉忠心有余，能力不足，所以迫切需要到外边找高层次人才。 马云也毫不避讳的当面讲过十八罗汉: “我们要成为一家伟大的企业。而你们只能当个班长、排长，最多当个连长、团长。我们要成为一个军的话，就必须到外面去找师长和军长。” 于是在马云授意下，公司HR于2006年开始，逐步从外部引进了一批国际型人才。其中有卫哲（百安居中国区CEO）、吴伟伦（百事可乐中国区CFO）、曾鸣（长江商学院教授）、谢文（和讯网CEO）、崔仁辅（沃尔玛百货集团高级副总裁）、黄若（易初莲花CEO）、武卫（毕马威华振合伙人）。 这些人都是牛叉不能再牛叉的职场精英，仅500强高管经历，起点高，视野广，能力强，非常符合马云的需要。这些人一来公司，马云就安排他们当了“师长、军长”。但没过多久，这批“空降兵”大部分都离开了阿里巴巴，剩下的也只有曾鸣和武卫。 卫哲曾一度被认为是第二个马云，但因为造假一事卫哲引咎辞职。其他空降兵也陆续阵亡。 后来马云反思，特意发了一条消息。“我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘任。现在10年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过能力的人都成了副总裁或董事。” 所以从这事可以看出，很多时候态度比能力重要。能力不够可以培养，态度不行那就无法和你同甘共苦。而忠诚就是最靠谱的态度，有一群忠诚的伙伴，不愁打不了天下。#马云# ——一起打江山真的要靠缘分，也真的不容易。用结果倒推过程很容易，也都能说得头头是道，但是真的处在一穷二白从民居起步，一共就几个人几条枪的时候，有人愿意陪你一起赌未来，是很少见，也很不容易。