转：网友：一个外企财务经理的35岁失业。 ------------------------------------------------------------ 我是一个35+的中年人，去年失业了。所以35岁失业现象是结结实实发生在自己身上的。另外和我同岁的朋友，以及我之前的几个老板，也先后遭遇了失业。我是因为外企撤资，事业部被一锅端导致失业的。并非是我个人业绩原因。但是在这个尴尬的时候失业，确实狠狠的被打击了。 我从事的是财务工作，一个曾经以为越老越吃香的行业。在多年工作经验中，我从小职员一路努力到500强欧美企业财务经理，国内外财务相关证书也持有多份，英语流利。所以不要跟我谈什么一直在舒适圈，没有做好职业规划扒拉扒拉的，我觉得我没有少努力。毕竟不是每个小职员只要假以时日都能当500强欧美头部企业的中层及以上的。 然而求职非常困难。虽然我觉得自己的简历还是比较拿得出手的，财务各方面的业务都很精通，并且做过各种项目，例如ERP系统上线，共享中心搭建，收购案等，英文又好，口语流利。可是现实是比较打脸的，简历几乎没人收。即使是我这个层级不少猎头也在帮忙推荐，可是现在面临的是HR在看到年龄的时候，就直接pass掉了，根本不关心你的经验与企业的契合程度。因为年龄排在第一位。所谓只要young potential。 这种现象其实已经不是个例了。说得不好听一点，BAT这几个巨头确实带了这个头，然后很多企业都跟风，提倡干部年轻化，并且清退体力不够996的中年人。在我看来996这种所谓狼性，根本就是没人性。人除了工作就不要生活了吗？ 而且现在社会很多方面的审美都很“幼齿化”，觉得年轻就是一定好的，觉得34岁的就一定比35岁的能干。可是没有想过你自己也会满35的吗？除非活不到35啊。当然因为干部年轻化，领导都是小年轻，当然不愿意用中年人了。筛选简历的小HR也很年轻，在他们眼里35+基本上就是大叔大妈了。 未来面临的延迟退休，让35～60岁的人怎么办？难道他们个个都已经攒够养老钱了吗？不要说这批人已经吃到买房的红利，人脉资源的红利，我不否认有人吃到了，不过根据2-8定律，爬上塔尖的不会超过20%，剩下的80%怎么办？难道不会成为社会问题吗？ 就我本人而言，一时找不到工作确实不至于饿死，但是也不足以支撑到未知的退休年龄。而且中年并不是一个老得不能动弹的年纪。经验和体力都可以正常工作的。很多人会说，创业呀。创业确实是一种可能性，不过成功几率又有多少？尤其是很多上有老下有小，房贷车贷在身的中年人，有多少资本可以拿出来试错？很多人看到了创业者的成功，其实未必有那么多成功者，反而是引流去卖课的会很多吧，比如卖理财课，卖编程课等，我就不举例了。所谓的成功，要我说这不亚于一将功成万骨枯。因为大家都看不见那些炮灰。 先写到这里，只是些个人感想和碎碎念。不喜勿喷。