是内部知情人员的，上限100万，可以再多点?

2025，向前看

工作的原因，经常往返于二三线城市，切身体会到软环境的差异，特别是居民对待闲暇时间和可选消费的态度上，也很难用地区的收入差异来解释🤔

晚上酒局，旁边一桌是四位老哥们，朋友说特别羡慕他们，到了这个年纪还能一起出来喝一口，吹吹牛b，我跟朋友说，他们可能更羡慕我们，因为年轻，有更多的时间和精力

首长讲话精神，部分内容： 首先，要充分肯定计划生育政策的正确性和有效性。 其次，要辩证看待人口负增长带来的影响。 再次，要正确认识人口红利问题。

立冬日，水始冰，地始冻，万物始收藏。

做了些工作的事情，下午惬意的一人食、一部电影，感受感恩生命中的一切。

收关，过年。 今日收货，工作中要脱敏，不然办了分内事，也会瞻前顾后，扰乱心绪。 不着急，不害怕，不要脸，受用。

大多数坐享其成的人，都会把靠着运气获取的东西，凭借实力还回去。

改个口头语，不再提忙不忙，只说事多事少。

最近因为朋友送的一个摆件儿，喜欢看上了鉴宝节目。 节目里，各路砖家对藏友们的宝贝施展着火眼金睛，藏友们一个个的故作镇定，期盼着砖家们给自己的捡漏背书。可大都不尽人意，要么交学费，要么入手价高了，像极了大A的广大韭友，那种社牛劲也是异曲同工。

中午跟一个小老弟聊天，聊到了钱。 老弟生活殷实，无负债，有车有房有娃，但依然为钱焦虑，我问他要钱为何用，他用手指了一下屏幕有裂缝的华为折叠手机，我微笑无言以对。 话别之后，我也问了自己，要钱何用，在逐个筛掉很多不耻和虚荣之后，我没找到自己要钱的理由，也释怀了，财务自由也是一种选择。

今日无酒； 小重量，多组次； 文明其精神，野蛮其体魄！

今天狠了一次！淘汰团队中无价值的队员（甚至没有情绪价值）。 不去改变，只做选择。

这几日，相继有两位女下属提出离职的想法，一位已经开始走离职流程，另一位还处在沟通后的自我权衡期。 究其原因，都与各自的家庭事务相关，特别是照顾小孩与工作安排的时间冲突。 两位下属都是很优秀的，很多工作表现放在跨性别的比较中都能占据上风。也因此，在公司里倍受提拔和重用。正所谓能者多劳，随着她们的不断晋升，自然在工作中投入的精力和时间也随之增加，也就逐渐侵蚀了她们在家庭角色中的戏份，久而久之，家庭均衡偏离了临界值，就自然引爆了这个离职的雷，虽然无奈，但也是一种更大范围的取舍。 去年底，关注了诺奖得主的经济学贡献，戈尔丁的结论之一就是女性在工作中投入时间的变化直接导致了所谓的职场性别歧视，两位同事的处境，让我对这个结论有很强的共鸣。不做价值判断，不涉及优劣评价，尽管从公司和女性职业发展的角度，这种取舍是一种损失，但是相对于西方文化而言，“家庭”在中华文化中扮演者压舱石的角色，这一角色定位使得很多个体决策要从更广阔的视角去权衡利弊。这种文化背景带来的权衡结果，让我们认同了女性的伟大，以及她们在社会发展进步中起到的无法量化的卓越贡献。社会对女性家庭角色的尊重，女性自身对家庭角色的认同，是一种双向奔赴。希望每个家庭都能找到适合自身的幸福分工。

想想这阵子看书的效用，就是打发了时间，消解了独处中的无聊，没啥前置的目的性。转头一想，别有一番心得在其中。有的时候，日子里就要有些这样的无心插柳，行得好事，莫问，却偏得。

只见新人笑，不见旧人哭 一段历史过去了

在看电视剧《繁花》，看的普通话版，口型对不上，别扭，又不想看沪语版，听不懂，更没劲。 剧中提到了上海的股票市场，早期的混乱比现在疯狂多了，只不过影响范围今非昔比。