说句大家可能不爱听、不那么政治正确的话，我司招聘也是如此，只要有劳动纠纷仲裁记录、诉讼记录的，第一个就pass掉。虽然你可能是对的，但你也可能是个刺头，公司不愿意冒这个险。 我开公司至今，接过不少背调电话，我有两个印象深刻，我都把他们的新工作饭碗给砸了。一个是入职就怀孕，生完就辞职的，临走还敲了公司一笔，要赔偿。她找工作的时候，新单位来背调，我直接就把事实说了，新东家听完对我表示一万个感谢，感谢我让他们避坑了。 还有一个背调时，我就一句话，“ta是扛着劳动法上班的，该有的权利你一个不能少，该尽的义务一分都不会给你多”。背调的老板差点给我跪了，哥一句话，省了我几十万啊。这年头，哪家公司会想招聘一个把劳动法顶在脑门上来上班的人？ 打到仲裁、诉讼阶段的员工，我从老板角度说一句大家可能不爱听的话：不懂协商、妥协的艺术，不懂见好就收、各退一步的性格。可能有误判，但这种人有极大概率是刺头。 因为，我们所从事的行业，不是低端劳动业，不是那种诈骗、劳资纠纷高发行业，毕竟金融业啊，大部分都还是正经公司，本科起步，月薪数万，光鲜亮丽，怎么可能纠纷就都发生在你头上。 要为自己的履历负责的，因为35岁之后，说不定机会就出现了，贵人就降临了，突然发现你是这个职场性格、这个行事风格，改变命运的一次机会可能就飞了…… 人家投你几百万几千万几个亿，是要做全面背调的，有的恨不得去你老家把你三岁之后的事情都挖出来。基本上和政审差不多。你的职场表现，同事评价，尤其是领导评价，都是极其重要的，一句话成事，一句话败事，历史上发生了太多太多。 #创业故事# #职场#