记得我刚参加工作时是没有这个词的，你要说大厂大家肯定会认为是地大人多的意思。随着移动互联网的兴起，近些年才被创造出来，所以我认为这是一个非常有意思的话题。刚好在几家“大厂”有过一些经历，所以说一说我对所谓“大厂”的理解。

一般大厂需要包含四个要素：人多地盘大、营收高、品牌响亮、待遇好。

一、人多地盘大

这个比较好理解，比如集团公司，有很多分部或者子公司，但是单纯人多地盘大肯定是不够的 ，只能算是条件之一（甚至可能不是必要的条件）。

二、营收高

这是必要条件，比如营收至少千亿级别，跻身世界500强等等，经济实力是一切的基础。当然营收高也不一定能和大厂划等号，比如京东世界500强营收算是大厂了，但互联网职场上二线可能都够不上。

三、品牌响亮

既然是大厂，不会大多数人没听过你名字吧？这么低调奢华的集团似乎没有。

四、待遇好（包括福利）

最重要的条件，从互联网狭义角度看约等于大厂，因为“大厂”这个词本来就是职场人发明出来的，所以从发明者们的角度来看，人多地盘大、营收高、品牌响亮和我有什么关系？给得起待遇才是。

这个没有可量化的标准，但大概有个范围。举几个例子，比如应届生待遇scope大约25-50（个别SSP除外），基础薪资20K起步；普通中坚层待遇平均大概50-70之间，最基层管理者待遇100-200之间，再往上一级大概200-350之间，更高的就不说了哈，所以互联网行业百万年薪的确实也不少，但是能诞生大量百万年薪的互联网公司没有几家，所以后面对于大厂也是做了层级划分的，比如一线大厂，二线大厂等等。

由于不差钱，这些公司福利普遍不错，比如按照顶格比例缴纳公积金、住房补贴、下午茶、免费早午晚餐、高额差旅补贴、大量的团建费用等等。

当然，能给的起这么高待遇的公司，营收绝对不低，品牌也不可谓不响亮，一般情况下人也不少。因为从我们国家这几十年整体发展角度看，还是以人力密集型为主，所以员工一般都比较多。

如果从上面这几个角度综合考虑，包含非互联网和互联网行业，大家一般公认的一线大厂：腾讯、字节、阿里（包含蚂蚁）、华为、美团、快手、百度（快掉队了）、滴滴（也快掉队了）；二线大厂：米哈游、小红书、B站、网易、京东、小米、蔚来、理想、小鹏、传音、平安、完美世界、360、金山等；三线四线就不说了，这个肯定会惹争议，而且也没必要罗列了哈哈。

还有一些外企也能达到大厂水准，比如：谷歌、亚马逊、微软、虾皮、hulu（最近裁员90%新闻闹得火热，曝光数据来看在这里员工普遍基础薪资都是5W起步）等等，太多了不一一列举。

当然，牛逼的公务员、国企单位虽然看待遇远远比不上大厂，但拉长时间再来看福利和待遇，完全可以一战（特别是近些年大厂35岁问题严重的情况下）。

另外，神秘的金融行业，这里就不表了。金融业自古以来就一直处于食物链顶端， 来钱门路实在太多，中金90后交易员月薪8万+的新闻大家也看到过，但这都是常规操作。

总之，广义来讲大厂就是上面四个要素的综合，而狭义来说主要是看待遇（打工人创造的标签，那么就要从发明者角度去考虑），谁给的起钱谁就是大厂。