《电鳗财经》电鳗号/文

        基金产品转给别人了，人员也在不断缩减，但股权却无法转出去，这就是华宸未来基金目前面临的窘境。尤为注意的是，华宸未来基金上半年突然减员53%，人们看不出这家基金公司的未来，有人断言华宸未来基金马上“散摊子”了。

        突然减员53%

        截至6月30日，wind数据显示，2026上半年华宸未来基金员工人数从28人降低至13人，减员15人，减员率53.57%，位居行业第一。此外，达诚基金员工人数从46人降低至33人，减员13人，减员率28%，位居第二。中邮基金员工从249人降至196人，减员53人，减员率21%，位居第三。江信基金、兴华基金、浙商基金减员率超过10%。

        进一步观察发现，华宸未来基金投研核心全员流失，李柏汗、王斌、王子源3名在册基金经理全部离任，公司无在岗基金经理，唯一存续公募产品华宸未来稳健添利债券拟移交富国基金管理，实质清空自有公募管理能力;其管理层与业务骨干批量离职，分管投研、市场、合规的副总经理、督察长先后离职;渠道销售、产品运营、信用研究员全线出走，仅剩基础运维、行政、客服人员。此外，公司中后台合规人员流失，监察稽核、信息披露、估值核算岗位半数人员离职，合规风控人力大幅缩水。

        (数据来源：天天基金网)

        从流失人员上看，华宸未来基金或已无力布局今后的公募管理。大幅裁员、基金经理清零、产品移交同行，机构、渠道、投资者信任完全丧失，即便后续引入股东，重建业务难度极高。

        2026年1月至2月期间，华宸未来旗下唯一存续产品“华宸未来稳健添利债券”经持有人大会表决及证监会准予，基金管理人已变更为‌富国基金‌。

        业内人士称，在公募基金行业，头部机构占据渠道、人才、募资资源，代销渠道拒绝给尾部公司货架资源。而华宸未来基金无明星基金经理、无特色赛道、无机构客户储备，产品持续大额净赎回，自然遭受行业马太效应强烈挤压。尤为注意的是，华宸未来基金营收萎缩下薪酬大幅削减，无法匹配市场薪资，核心投研、合规人才主动跳槽;人才流失进一步导致业绩走弱、渠道不信任、赎回加剧，收入进一步下滑，倒逼更大规模裁员。

        快“散摊子”了

        华宸未来基金之所以成为“空壳”还没有“散摊子”，就是因为其股权无人问津。

        原大股东华宸信托虽曾于2025年底至2026年初在内蒙古股权交易中心挂牌转让其持有的40%股权(首次底价1720万元流拍，第二次降价至480万元)，旨在引入新股东改善经营。但截至当前，未显示有受让方成交，公司股权结构仍维持原状(华宸信托40%、咸阳长涛电子35%、未来资产基金25%)。

        (数据来源：华宸未来基金官网)

        值得注意的是，华宸未来基金持续巨额亏损，股东无力持续输血。2024年营收仅401.18万元，净亏损2001.14万元;2025年前三季度续亏1140.35万元，所有者权益转负，审计出具保留意见，持续经营存疑。行业 200 亿元为公募盈亏平衡线，该公司公募总规模长期不足1亿元，管理费收入无法覆盖人力、办公、系统、合规刚性成本。大股东华宸信托挂牌转让40%股权多次降价仍流拍，韩资股东、民营小股东分歧严重，三方均停止追加资金，只能通过大规模裁员压缩成本续命。

        业内人士分析认为，华宸未来基金三方股东背景、诉求完全割裂。信托股东收缩金融副业、韩资股东谋求独立公募牌照、民企股东无持续出资能力，经营决策难以统一，导致长期缺少稳定长期经营战略，投研、渠道投入持续缺位。华宸未来基金自有公募业务实质停摆，仅剩牌照资产，股权无人接盘，股东退出渠道闭塞，长期面临牌照托管或注销风险。