21世纪什么最贵，人才！这是葛大爷一句家喻户晓的台词。

如果把一家公司比作一个有机体，那公司的员工就是组成这个有机体的细胞。正因如此，员工人数这个数据虽然不像营业收入、净利润等财务数据一样直观，但是依然能成为观察上市公司成色的一个重要窗口。

在吾股评级中我们也会对一些员工数据的异常情况进行甄别，并以此和财务数据相互验证，以增强评分系统的可靠性。

那么员工数据异常都有哪些看点呢?

1、公司员工人数快速下降

对于一家正常的公司来说，除了公司进行资产处置或者并购之外，员工总体人数应该保持基本稳定。如果员工人数出现没有原因的大幅波动，那么大家应该去公司年报中看看有没有提及相关原因。

例如在今年深交所对中超控股的年报问询函中，深交所就关注到了上市公司员工数大幅下降以及应付职工薪酬支付金额与公司员工数量变动幅度不匹配的原因及合理性问题。

根据choice数据显示，下表中包含了员工人数下滑比例最大的50家上市公司。

2、人均利润

人均利润固然是越高越好，但是如果高的离谱了那就很可疑了。毕竟老话说的好，事出反常必有妖，而且像康得新、康美等市值风云的老朋友，在暴雷之前也都出现过人均利润过高的信号。

但是人均利润和很多因素有关、比如房地产、金融等行业的人均利润会普遍较高，而且人均利润高到什么程度才算反常，这也是个见仁见智的问题。缩影人均净利润在吾股评级中属于观察科目，此科目不作为评分依据，但是我们会对数据进行重点观察。

3、子公司人数与社保参保人数不符

这种情况我们用用京威股份（002662.SZ）来举一个例子。

在2019年年报中京威股份披露，主要子公司在职员工数量为7780人。

同时在主要控股参股公司列表中的第一家便是秦皇岛威卡威汽车零部件有限公司，上市公司的全资子公司。

但是在企查查的工商信息栏目中显示，公司社保参保人数为65381人，比7780人的披露数据高了8倍多。而且这还是仅仅一家子公司数据，还没算其他子公司。

那么是企查查的数据统计问题，还是上市公司少报了员工人数以减少职工薪酬的计算，进而虚增收入呢？请上市公司出来解释一下吧。

那么还有哪些公司存在这种问题？下表给出了参保人数和年报披露员工差值前15位的公司供大家参考。