刚开始我以为这是一本老和尚念经式的“价值投资鸡汤读本”，但逐渐看进去后，发现这本书里面的金句还是不少的。现摘录部分我认为颇有实用价值的段落：

1、净资产收益率（ROE）是个很好的指标，可以用来排除那些你不喜欢的公司，但不能作为“核心指标”去决定你是否要投这家公司。这个指标如果好的话，你首先要看的是债务；如果没有债务问题则马上要看文化，看这种获利是否可以持续。最后还是要回到对的生意，对的人，对的价格。

2、吃喝的东西心理上的差异化其实很大的，当然渠道的差异化也很厉害，比如可口可乐的护城河中，“在哪里都能买到”这点是非常厉害的。

3、技术的优势从来就很少是护城河，形成技术的文化才是。

4、敢为天下后里能后中争先大概是个前提，就像下围棋一样，一直落后手是会输棋的。所以，敢为天下后里还有一个隐含的意思，就是：没有金刚钻不揽瓷器活。

5、网友：如何看待分拆？

段：分拆一般是没有意义的。我能想出来的意义大概是不同部门都想通过自己的业绩来体现自己的价值，而老板又没办法协调，大概就只能这么做。

6、任何产品开始时跟风买的都是大部分，但最初懂的那20%-25%的人最关键。

7、广告制作一定是找行家的，自己做不可能做得好。如果自己能做好广告的话，世界上最好的广告公司就会是可口可乐广告公司。

8、国际化的定义很含糊，如果国际化指的是学到世界上的好东西的意思就没问题，如果指的是拼命到别的国家去做生意的话，对中国绝大多数公司而言还是蛮危险的。

9、据说马云说过，人待不住就两个原因，钱给少了或者心委屈了。马云这句话非常经典，把保健因子和激励因子说的非常形象。钱是保健因子，不是激励因子，给多了没用，给少了不行。激励因子实际上就是不要让人心委屈了，要让人觉得有意思。

10、董事会的作用是不让做不对的事，不应该建议什么。

11、企业不应该追求所谓的排名，而应该聚焦于用户的需求，排名只是结果而已。

12、告诉大家一个数据：库克每天早上大概花3小时处理用户来信。对于苹果这个体量是极其不可思议的。

13、收购的成功率一般都很低。只有具有很强企业文化的公司收购的成功概率才可能比较高点。