1、一定要从平时走动开始。领导真的差你那点礼物吗，不差，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。你平时没与领导走动，遇到事情了再领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收 

2、弱化领导的特殊性。比如父亲节,“我给您和我父亲都挑了这礼物，这份是给您的。这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马 

3、如果你有事有求于别人。送礼时尽量不要提任何让对方帮忙的事儿，如果你送礼的时候，又提让别人帮忙的事，这个礼就白送了 

你给领导带了些土特产,领导刚觉得你懂事，有感恩之心，结果你先提涨工资的事儿，这礼也就白送了 

你给朋友送了两瓶酒，朋友正感谢你呢，你来了一句，车能不能借我开几天?你这个酒就白送了。送礼时提要求，会让人觉得你太功利。送礼就是送礼，啥也不说，别人才会在心里觉得亏欠你，下次想办法都想还你人情 

4、送礼时怎么说:路遥知马力日久见人心，群众眼睛都是雪亮的，为什么我们拥护你啊?就是知道您是为了工作，是为了我们好。这件事我第一时间就想到了你，只有您才能做到，您费心啦! 

5、关系一般的通过请教问题破冰 

打个电话:领导，我来工作有一段时间了，遇到这几个棘手的问题，想跟您请教，您有时间吗? 

领导一般都会给你个时间 

到时候你就去办公室找他就行了。一来，汇报工作,这是铺垫;二来请教问题，拜领导为师。领导给出意见之后，你就感恩，说您就是我的老师，我以后就是您的学生了 

前期多几次这种碰撞，关系自然近了，合适的时间再提出登门拜访。 

6、礼品可以选择“性价比低的”。这句话真可以应用到你所有类目的选择。你平时舍不得吃的、用的。正常一个商品卖一百，你就买同类型卖一千的,比如上千的衣服肯定比上千的手机，能让对方重视 

7、一般情况下领导是忌讳让别人知道住址的 

如果领导已经同意你去他家了，打个不恰当的例子:你女朋友说回寝室太晚咱们去外面住吧。你还跑某度问怎么办?领导都同意你到他家里，就意味着他没把你当排斥的手下，领导大概已经知道你的目的 

所以，去了你大可不必再谈提拔的事。只需汇报工作，未来打算怎么更好的开展谈谈。然后感谢领导的栽培,举例说明自己的成长离不开领导的关心。然后就离开，以后又有机会再去拜访，一回生、二回熟，拜访的次数多了，良好关系就慢慢建立起来。

另一篇：

我37岁，从员工到总监的15年送礼百份，深悟“中国式送礼”的门道

送礼的每一个环节，都展现着你做人的姿态。

有一层窗户纸，捅破了是说：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事。

我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送得很内伤。

针对几个大家关心的话题，聊一聊。

1. 给同事或领导送礼，会不会被贴上“心机”的标签？

后台收到一条留言。

这样写道：“我最近碰上一个事，我在机关单位，领导的领导对我有知遇之恩，前段时间我被小提拔了一下，但和这个领导接触真的不多，本想借中秋节答谢一下他，可是被拒绝了，这也是我第一次送礼，不知道是不是我还太嫩了，感觉官场的等级更微妙！

哎，不知道送礼这个行为会不会有负面影响，感觉有点挫败。

送礼，真是一门大学问。

我想对这位朋友说，其实也没什么，最起码，让领导觉得你有这个心，收不收，也是他自己的事。

毕竟，关系还没到那一步。

前几年，我们单位来了一个女孩，24岁，人长得很漂亮，看穿着打扮，可知她家境不凡，果不其然，女孩上下班开的是一辆奔驰，她的到来在单位引起了不小的波动，大家也都议论纷纷。

恰好，她被分在我们事业一部，在我手底下做事。

女孩很机灵，情商也不低，做事勤快，从不矫情，有时还自己加班，也表现得特别刻苦。

来了2个月之后，有一次下班时间，女孩走到我的办公室，非要给我一个小礼物，略表心意，说是特别感谢我这2个月来对她的栽培与指导。我一看这外包装，LV系列啊，要么是丝巾或是钱包。

我委婉拒绝，连连说心意说到了。

但女孩很坚持，有几秒，感觉这种氛围，特别僵持不下。

于是，我松口说，如果你真想特别感谢我，那我们就一块吃个饭吧。女孩瞬间开心了。

后来，我才知道，女孩的父亲和集团的大老板是战友关系，女孩不过是在这历练历练，很快，会回到自己家族中做事的。

所以，我本人觉得女孩很真诚，只是表示感谢而已，倒不至于贴上心机的标签。因为人家的地位、身份、家庭背景，也真没必要去巴结谁。

这让我想起毕业后的第两年。我去了一家公司，半年后，部门同事李经理升职了，成为单位上项目部最年轻的副总监，部门的人建议聚餐庆祝一下。

那天晚上，我们找了一家当地的生态园酒店，环境别具一格，郁郁葱葱的竹林畔，流水潺潺，饭桌上李副总监满面春风，几轮觥筹交错，各种拍马屁、阿谀奉承、多多关照的话轮流说着。

其中，我去了一趟卫生间，在拐角处，无意间撞见公司的小王和李副总监在推扯着什么，好像是一张卡。离得远，看不清是什么卡。

好在自己比较机敏，对方应该都没有发现什么。

后来，聚会结束，有几个同事，纷纷拿出精美的小礼盒，都说是很小的礼物，只是略表心意。

可那个时候，我傻眼了啊，我一点也不知道，也无人告知啊，那种氛围特别尴尬。恰好，此时，手机电话响了，谢天谢地，自己仓皇失措地闪到一边。

后来，年中公司晋升，名单上有小王。只听到有2个员工嘴里嘟囔着：什么礼，都白送，人家的还要大什么的……

其实，晋升这个事吧，小王也是有有能力的，不能说这个人能力特别差，就因为送礼了，就会逆袭，就会提拔他，这也是不太可能的。

有这样的情况，假如3个人能力差不多，领导应该会优先提拔小王，毕竟人情更近嘛。

有时候，礼物，打开的是求人办事的门嘛。

比如，这两年，公司裁员，有不少人明着暗着来送礼，都希望自己能被留下。可是公司的裁员名单早就出来了，高层们统一商定的，这个确实没法更改，不是礼物轻与重的问题了。

所以，在职场上，如果同事帮助了你或者领导提携了你，应该表示感谢的，该有的礼数还是要有的，这也是人情之所在，不会贴上心机的标签。

送礼不必送太贵重的，礼轻情意重。 根据领导的喜好，送一个比较贴心的礼物，不必太贵，表达对领导的感谢即可。

如果是职场新人的话，在自己经济承受范围内选礼物，不要为了送礼而让自己捉襟见肘。领导知道你的收入水平，不会收贵重礼品的。

2.关于送礼，有什么不错的说辞或技巧呢？

（1）首先，千万不要总想着以小博大。

你给领导送两千的礼物，心里总琢磨着，来日让他帮你办四千块钱的事，或者让你占八千块钱的便宜。

领导也不是傻子，这样的人不会随便上道，否则当不上领导。

他心里一是知道事他能不能办，二是知道你这个礼他看不看的上，三是知道这份礼换这个事值是不值。

然后，领导脑袋瓜一转，把账盘清楚，伸手拿了礼，迈腿就去办了事。

否则，领导压根就不会理睬。

送礼送不出去，为什么？无非两点，和你关系不到位，你的事他不想给你办。

在这，我想告诉你：送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。关系到位了，事情不过是开口一句话。

要知道，领导是多疑的，多思的，多虑的，多愁善感的，一定要记住喽。

（2）那怎样才能送出去呢？有没有技巧呢？

第一，把送礼的话头推到对方家人身上；

比如，东西不是买给领导本人的，是买给孩子或者家人的等等。

第二，把送礼的话头推到不在身边的家人上；

比如，这是我妈专门从老家寄来的，说什么都要让我代替她老人家感谢一下您，您看，我都拿来了，再拿回去也交不了差啊！

第三，有人说，送礼时间节点及送礼地点上，都有三送三不送之说。

这个是在网上看到的，不知道对不对。

我个人觉得还得具体分人分情况吧。

时间节点——三不送：元旦不要送，国庆不要送，领导生日不要送。

时间节点——三送：端午，重阳，春节。

送礼地点——三不送：领导办公室，酒桌上，领导家里。

送礼地点——三送：你车里，领导车里，领导家楼下。

关于领导楼下，我想这不太可能吧，我在单位多年，我们几个大领导住址，其实都很隐秘的，你作为普通员工是很难打听到的。

（3）送礼，要轻重得当。

礼物过于贵重，让受礼的人产生心理压力，总想着怎样还回去，造成这样困扰就没必要了。

而且，过于贵重，造成受贿的嫌疑，在职场上大家也都非常警惕，尤其是体制内单位。

再有，礼物也不能过于太轻，或意义不大，尤其对于关系又不太亲密的，会让人以为，你会瞧不起她，所以“轻”的度要把控好。

（4）送礼人的“人设”，要考虑明白。

首先，要考虑受礼人的立场，以受礼人为中心；

其次，要了解对方的兴趣和爱好、对方的个性等；

对家贫者，以实惠为主；对富裕者，以精巧为主；对恋人、爱人等等，以纪念性为主；对朋友，以趣味性为主；对老人，以实用为主；对孩子，以启迪新颖为主；对外宾，以特色为主等

对于“大人物”人设：

要么，从质量上顶尖。比如某某限量版，很稀缺；

要么，足够独特，有深刻的意义等等；

要么，在数量上惊人。

礼物的轻重选择，以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事；多花钱，办好事。

（5）怎样把烟酒一类的东西，可以用不露痕迹的方式送过去呢？

这是一个朋友曾讲过。

应该是他同事的。他跟人家打招呼说：“今晚上到你那儿聚一聚，你准备菜，我带酒。”

到时带上酒和烟，喝一瓶留一瓶，顺手把烟也给留下。

礼也送了，感情也深了，踏雪无痕，是高超的送礼技巧。

所以这种，都需要关系非常不错的了。至于，不是很熟的，这种是万万行不通的。

另外，在这里提醒一下：

礼物的品质，不能送三无产品、劣质产品，送礼物之前，要检查一遍，确保完好无损；

礼物的谐音，比如送钟什么的，都很不吉利；

给普通的异性朋友送礼，不能送私密性的、或者寓有“圈牢”“占有”含义的物品；

证券市场从事人员，不能送“熊”吧；

从事涉外工作，公关活动中，送礼要考虑对方国家、地区、民族的禁忌。

3.送礼，送的是一个态度。

你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。

所以，关键是送礼展示的出的态度。

也不要等到有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。

如果你和对方关系不熟，最好不要送礼，这只会让对方觉得你别有用心而心生警惕。

在职场上，即便你不送：领导提携你，说明你有能力、有价值，以后，你和领导就是一条利益链，一荣俱荣、一损俱损。

领导要自己底盘牢靠，也是需要培养几个值得信任的人。这时候你就可以表忠心、赢信任来代替送礼，在重要事情上，帮他抗一次事。以后，他定会认为“自己选人的眼光果然很好”。

即便你非要送：一定要低调点，不能烟酒式的高调，不如送送美食特产之类，天然有种亲近感，领导带回家，夫人老人也高兴，所以一般也不会拒绝。

我们公司，之前有个实习生，性格开朗活泼，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。

下周一上班时，又给大家都带了一点家乡特产，再后来，又给大家送了一些小礼品，这个时候，大家就开始警惕了，觉得这人太圆滑，很世故。

所以，谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊，哈哈！

不避讳的讲，很多人都把送礼当成了办事的手段，当成了跑关系的必需品，当成了人际交往的成本。其实，功利心太强，反而会让你非常变动，甚至会毁了你的职场前途。

我的个人建议是，如果你对送礼这事非常反感，也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度；

相反，如果你心态好，只是抱着我和 XXX（包括同事、上级、领导）关系还不错，挺喜欢 ta，偶尔送个小礼物的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。

但千万要记住：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。

建议你可以问问，在这个圈子里面最好的朋友，问问他是否有过送礼的人送的都是什么，重要你就有了一个参照性；另外送什么东西，什么档次，多高价位都是需要斟酌的，重要的是你要把东西送到领导心里去……

明着是送礼，实际是怎么做人。

从物到礼，面面俱到，搞定的是各种社交关系，这样你才会轻轻松松赢人心。

或许，会送礼的人，都混得都不会太差！