很多领导若是不功利现实，那他就走不上他现在的领导位置，更坐不稳他的领导位置。

参加工作多年，也经历过大大小小很多领导，我深刻地发现：职场本就是一个追逐权力和利益（非常现实）的地方，而不是一个讲究努力、公平或者道理的地方；而且，越是级别高的领导，就越是深谙权术规则和人性现实，只不过有些领导更善于隐藏罢了。

举个简单的例子。你觉得领导会认真培养下属吗？你觉得领导会真心关注下属的发展吗？

如果你涉世不深，那你可能觉得会；但如果你经历比较丰富，那你就不会那么天真幼稚了。

其实，很多领导的脑袋里只有三件事：第一件事，如何在单位坐稳位置，特别是掌控好单位的权力、资源和利益；第二件事，如何借助单位的人脉和资源促进自身，攫取更多现实利益；第三件事，如何利用好这种种资源做出更多的成绩，展示给上面并实现发展。

至于单位建设发展以及下属成长进步，则显得不是那么重要，至少跟这些事情比不重要。

如果能够同步抓好，那肯定最好；如果没有办法，那肯定会排出一个优先次序。

所以，你觉得很多领导会认真培养下属吗？你觉得以你现在领导的觉悟和担当他会吗？

答案是显而易见的，但这也是赤裸裸的职场现实。领导想要的永远都是“拿来就能用”的人才，而不是还需要培养的“人才”，即便领导真的用心培养了你，那他看重的也是培养你以后的价值，以及你对他的促进作用，而不是你这个人是否有提升或者能否有发展。

不要高估了有些领导的人性，也不要美化了他们的格局、觉悟和担当。

说实话，有些领导在面对下级的时候，连平等对话的机会都不会给下级，他们认为以他们的级别和能量，不需要跟某些级别较低的下级有过多的牵连。思想上的功利现实可见一斑。

职场本来就是一个崇尚权力、追逐利益的地方，太过理想化，也只是一种自我蒙蔽罢了。

所以，任何时候都不要高估领导的人性，你可以跟领导讲感情，但你一定要明白，你只有对于领导有价值，能够在工作或生活上促进于领导，领导才会跟你谈感情。

也就是说，跟领导相处，也要现实，若是没有足够的价值流动，那关系注定是很难处好的。