彼得蒂尔一直是我很崇敬的硅谷大佬，1998年创立了PayPal，2002年卖给了eBAY。2005年创立风投基金Founders Fund，投资过Facebook、SpaceX、Airbnb等独角兽公司，属于是“谈判桌两边都坐过的人”（指既做过创业者也做过风投）。他的有句话乍一听很反常识，但细想又十分有道理。

“当你听到某种趋势判断，说明趋势已经开始衰退；因为真正的趋势出现时，还没有语言可以描述它。”

这本书讲了很多突破我们一般人认知的观点，比如本书的开篇就提出一个问题：“竞争真的是好事吗？”我们从小就被教育要和别人比成绩，长大了被要求比社会地位、比收入，社会公众被告知市场要引入竞争，垄断会有这样那样的坏处。竞争的好处被过于夸大，竞争的坏处却少有人提及。

例如美国航空业在20世纪70年代以前一直是准入制，全行业原本过得好好的。里根总统下令“要打造自由的天空”，取消了核准机制。导致航空公司数量暴增，全行业陷入亏损，一直到最近这些年才走出泥潭。再想想我国各行各业中广泛存在的内卷式竞争，产能过剩导致大面积亏损的案例，又是何其的相似。

真正的创新就是要避开和别人的横向竞争而努力寻求纵向发展。

他提出的第二个反常识的问题：“鸡蛋真的不要放在一个篮子里吗？”自然界中广泛存在正态分布，以至于我们思考问题时都是会下意识的往平均值上面去想。然而在人类社会，幂律分布才是更加常见的。20%的人拥有80%的财产，80%的利润来自20%的决策，80%的应用来自20%的专利，等等等等，这样的二八法则才是人类社会的真实写照。

所以，真正的创新就是要避开雨露均沾的摊大饼，而应该集中资源攻关最有价值的领域。

书里面还讲了关于创新团队需要注意的七个问题。

1、产品优势有多大，是对现有产品10%的提高，还是10倍的提高？

2、现在是开创事业的最佳时机吗？

3、能不能避开竞争？

4、团队人员是否合适？

5、怎么有效的推销自己的产品？

6、你的队伍可以在未来10年甚至20年继续存在吗？

7、你有没有发现别人没想到的问题？

用彼得蒂尔自己的话说，能完美解决全部7个问题的人将注定成功，能解决5-6个问题的人能过得不错，解决不了这些问题的人则肯定会失败。