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一、股权计划
壹
市值风云的招聘条件很干脆，很直白，没有那么多弯弯绕儿：给技术团队10%的股权激励，给内容团队10%的股权激励；每年公司净利润的20%作为公司年终奖奖金池。
工资也不会打折扣，高于行业平均水平。我们不会用未来的许诺去克扣你现在的收入。老板认为新技术行业和现代化公司机制，不可能靠克扣员工工资发财。
10个点的股权，对应的市值风云A轮估值是1200万元。这个价格只是A轮价格，并且是市场公允价格，而且变现极其容易——
不信的话咱们可以抛出1个点到市场里测试一下，看看是在5分钟内还是10分钟内就会被抢购。
贰
市值风云A轮融资，从启动到close，只用了3周时间。
火爆到什么程度呢……没有机构还价；我们挑选投资方，而不是投资方挑选我们；累计认购点数超过40个点，认购金额超过4800万；很多机构无法入围，转而以公价购买天使轮投资方老股；BAT中的某一家入股被拒绝……，呃，就是这样炸裂一般的存在。
但是无论面对多大的诱惑，我们A轮只稀释了10个点股份，而且创始团队未减持哪怕半个点。
所以，我们开出的招聘条件里，这20个点是实实在在的，对应的A轮市值就是2400万。
这20个点来自市值风云老板的个人持股，10个点给技术团队，10个点给内容团队。未来，这20个点的收益，将分别由我们这两个核心团队成员享有。
要注意哦，这两个1200万，还只是A轮的市场估值。当我们完成A轮的任务后，我们将以5亿的估值进行B轮融资，然后基本就不再进行后续融资，准备冲击IPO，实现上市了。
叁
有人认为股权激励都是老板在画饼。
其实所有的老板都是画饼，否则凭什么你来了什么都没干呢就真金白银、大把钞票大群帅哥靓妹划到你名下？
你真正需要判断的是：这个老板之前画的饼是否实现了；他给的第一期股权激励是否如实的、不打折扣的兑现了。
鉴古而知未来，此不二法则也：
1、 老板兑现了把估值从1200万做到1.2亿的承诺，一年时间；
2、 老板提前兑现了天使轮之后进来的合伙人的股权激励，这部分股权激励均以法律保护的最高形式“工商股东名册”落实到个人名下了——大家可以查询敝司的股东名单；
3、 老板兑现了给内容团队的10%的股权激励公司现已注册完毕，正逐步往里放人（后续加入的内容方面人才都有机会进入该股权激励池）；
4、 老板兑现了融资成功主动给员工涨薪的承诺；
5、 老板兑现了公司第一个完整财务年度实现百万级盈利，并且“不使人间造孽钱”，你我皆无后顾之虞（因为老板比我们还怕死）；
6、 老板兑现20%的分红承诺，拿出了公司2017年度净利润的20%，作为年终奖的奖金池，并且春节前已经全部发放完毕；
……
这很公平，在我们完成给老板的工作承诺之后，老板兑现了他所有给我们吹过的牛逼。
现在老板开始许下第二个承诺，你来不来？
（如需了解市值风云整体情况者，请参考我们A轮融资新闻稿，链接：市值风云杨峰：两年追踪上市公司400家，8个人做出估值1.2亿 | 浑水独家）
二、招聘计划
岗位职责：
1、负责产品的架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务；
2、关键性功能模块，保障系统架构的合理性、可扩展性及经济性；
3、负责指导、处理、协调和解决公司软件研发中出现的技术问题；
4、保障系统的稳定性和项目质量，规划平台技术架构方向；
5、负责制定与技术相关的各项管理制度、技术标准、技术规范、业务流程以及监督实施；
6、负责研发团队的建设、激励、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率。
7、招聘人数：1~2人，地点：北京。
任职要求：
1、学历本科及以上，5年以上互联网相关技术工作经验；其中2年以上团队管理经验；有知名互联网公司（BAT，TMD）经历者优先；
2、熟悉前后端开发技术，很强的技术研发能力，能够独自设计架构和带领团队开发产品，把控项目的节奏；
3、熟悉股票二级市场，有股票，财报数据相关开发经验者优先；
4、具备一定人脉，可以快速组建团队。
1、本科及以上学历；
2、3年以上财务、审计、风控或相关工作经验；
3、对资本市场具有浓厚的兴趣；
4、有会计师事务所或投行、券商等金融机构工作经验优先；
5、CPA、CFA优先；
6、文笔好优先。
7、招聘人数：4人，地点：北京、深圳。
1、能够沉下来做研究，有高度的责任感和职业操守，做事细心、充满正能量；
2、有清晰的职业规划，并且志向行业研究或基金经理；
3、有一定的宏观分析思维、有扎实的宏微观经济学基础；
4、熟练使用大数据查询终端；
5、熟练使用EXCEL表格或WPS表格（会使用相关计算公式者优先）；
6、有一定的文字功底和内容采写经验，财经类更佳。
加分项：
1、了解证券市场，有一定从业经历，有参与过相关上市公司或二级市场交易案例优先；
2、有编程经验，多因子选股或量化交易经验优先；
3、能熟练使用统计学软件（R、spss、SAS）优先考虑，会建立分析模型；
4、能够提供TMT、有色、汽车、医药、商业、地产等行业研究完整报告者优先考虑。
5、招聘人数：4人，地点：北京、深圳。
1、优秀的逻辑分析能力，有高度的责任感和职业操守，做事认真仔细；
2、具备上市公司或拟IPO公司两年以上证券事务从业经历；或律所证券律师、券商投资银行部、会计师事务所审计从业经历；
3、了解证券市场，熟悉交易所交易规则，能够深刻理解上市公司公告内在含义；
4、热爱研究工作，能够使用大数据查询终端，并善于从现有信息中总结规律；
5、财经、法律相关专业本科以上学历，有一定的文字功底。
6、招聘人数：4人，地点：北京、深圳。
加分项：
1、具备董事会秘书资格证书优先考虑；
2、通过CPA（部分亦可）、CFA优先考虑；
3、兼具财经记者和证券事务从业经历的优先考虑；
4、具有风险投资、信托等复合型从业经历优先考虑。
岗位职责：
1、 对财经证券市场及相关产品、政策有深刻的了解；
2、 负责公司所有平台的内容更新和运营工作（APP、微信公众号、头条号、微博等），与粉丝互动，增加用户粘性和转化率（无需自己撰写文章，但是要有足够的专业性理解我们的文章并与读者有效沟通）；
3、根据各研究组的研究文章，量身制定具有美感的、优质的表现方式；
4、方案的策划、创意、执行、运营。
5、招聘人数：1~2人，地点：北京。
任职要求：
1、本科以上学历，金融、经济、新闻学相关专业；
2、2年以上金融类编辑、策划、记者工作经验；
3、了解宏观经济，有财经类媒体工作经验者优先；
4、有扎实的文字功底，独立的提案、组织、策划能力；
5、富有创新精神、高度责任心、团队协作能力。
岗位职责：
1、负责公司APP、微信公众号的页面、活动专题设计、活动主视觉设计；
2、完成公司相关宣传平面设计的制作；
3、公司内部资料等的设计及图文制作；
4、参与相关内容活动等的创意研讨、项目实施及跟进等工作；
5、协助各部门部完成公司的其他设计工作。
6、招聘人数：1~2人，地点：北京。
任职要求：
1、美术基本功扎实，具备良好的绘画基础及网页和平面设计水平，有很强的创意能力和活跃的设计思维，较强的结构和颜色搭配能力；
2、相关专业院校毕业，1-3年相关设计经验，有经验者优先；
3、熟练应用Photoshop，Illustrator，Indesign，flash等设计软件；
4、良好的沟通能力和领悟力，有较强的团队合作意识、分享意识和责任感，工作细致，能够高质量高效率完成设计任务；
5、有一定的文案基础及微信公众号运营能力者优先；
6、有财经媒体领域工作经验优先。
其他：实习生（带薪；要求相关专业，硕士研究生及以上学历；或计算机、编程方面实习生亦可）
任职要求：
1、财会、经济、管理等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师证书优先；
2、3~5年以上财务经理相关工作经验优先；
3、熟悉企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；
5、熟悉企业的税务筹划、成本核算与管理；
6、有传媒行业财务工作经验优先；
6、良好的组织、协调、沟通能力，较强的团对合作精神和领导能力，能承受较大的工作压力。
7、招聘人数：1人，地点：北京。
简历请发送至：yangfeng@mvlegend.com.cn或：outsboy@139.com
为减少沟通成本，特声明如下：
1、五险一金均有；
2、工作地点为北京和深圳，可自由选择；
3、办公环境nice，北京朝阳门，深圳南山区；
4、办公氛围简单，因为老板不喜欢办公室政治、不喜欢人事斗争；
5、工资面议。
THANK YOU
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