出品 | 创业最前线

作者 | 小同

编辑 | 闪电

美编 | 邢静

审核 | 颂文

6月以来，围绕大厂管理方式的讨论再次升温。继《置身钉内》之后，《置身X内》等系列聚焦大厂工作状态的文章引发的组织文化讨论，让一个问题摆到台前：AI时代，企业到底该如何激发人的创造力？

这些事件背后，是企业开始重新理解“上班”这件事。当AI重构组织，组织不再只盯着流程和效率，而是回到人的状态本身。

比如，重装办公区，增加办公环境的舒适度；或者为员工配置具有AI功能的办公设备；再比如为员工配置更舒适的办公椅等等。

这些看似不起眼的动态决策表明：AI人才的争夺战，不仅体现在薪资福利、股权激励，还延伸至日常工作环境带来的舒适度层面。可以说，办公环境中的物理设备正在从“行政后勤”的配角，变成能影响产出的“创造力基础设施”。

1、AI的隐性成本不在屏幕上

2025年后，国内AI行业进入一个新阶段。资本市场热情不减，人才竞争白热化。

但一个容易被忽视的问题是：把人招进来之后，怎么让他们的工作状态更好、对企业的满意度更高？

除了有竞争力的薪资、良好的工作氛围、更好的晋升空间，哪些因素是员工在意的点？企业又将如何优化？

智联招聘《2025年职场人工作生活满意度调研报告》提供了一组数据：颈椎腰椎酸痛困扰着39%的职场人，31.5%的职场人每日工作超10小时，视力模糊干涩的职场人占比为38.3%，“久坐缺乏运动”以71.2%的占比成为公认的健康头号杀手。

可以看到，员工的“有效工作时间”和“屏幕时间”几乎完全重叠。模型训练、调参、调试——一旦进入状态，就是两三个小时不动。这其实已经不是简单的“职业病”问题。

当健康与职业发展产生冲突时，大多数人会开始思考：什么样的工作环境是自己想要的？尤其是身体出现“警报”累积到某种程度时，这些情况大概率会转化为离职意愿、效率下降和组织稳定性的隐性成本。

这些其实无关员工对企业的忠诚度，也无关雇主品牌形象，而是AI人才在系统性压力下的理性选择。

一些企业早已觉察到这一趋势。某互联网公司的HR负责人对「创业最前线」表示，他曾算过一笔账：一个AI人才的离职成本，包括招聘、交接、磨合，大约是年薪的30%到50%。而离职面谈中，关于“工作环境”的提及率正在上升。

过去大家说的是薪资、项目、晋升空间，现在更多AI人才还会关注久坐后‘腰肌劳损’‘颈椎出问题’，因此办公环境的舒适度非常重要。这位HR认为：“企业不仅要关注员工的产出效率，更要关注员工的身体健康。如果用低成本让员工在工位上的环境更舒适，让员工在公司的幸福感增加，这样的投入是值得的。”

显而易见，AI人才的争夺已呈现出从“招得来”进入“留得住”的新阶段，办公环境的分量，变得比想象中更重要。

2、办公硬件升级的三个方向 重新定义人如何工作

事实上，企业对于办公环境的升级一直没有停止。以2000年以后的情况来看，办公环境升级经历了几次清晰的转向。

早期是从格子间到大开间，追求空间利用效率；移动互联网普及后，工位开始“去固定化”，笔记本取代台式机，办公不再被工位绑定；2020年成为重要的分水岭，混合办公从应急手段变成常态；近几年的变化更多集中在细节上：光、空气、噪音、人体工学等这些过去不被重视的指标被纳入标准。

到了AI时代，这种升级呈现了新的方向和主要类型。一类升级产品，是让身体状态更好，比如升降桌和动态工学椅；一类让协作更高效，比如会议平板和AI会议摄像头；一类让信息处理更轻，比如AI录音笔和智能办公本；还有一类正在重构工作界面，比如AR眼镜和空间显示设备。

第一个升级方向的代表企业包括乐歌、清闲智能等。

乐歌通过升降桌、人体工学工位，让员工从长期静坐走向坐站切换；清闲智能则进一步切入“坐着工作时的身体状态”，用动态支撑、电动调节和姿势追随，回应长时间知识工作中的久坐、腰背负担和疲劳问题。

这类产品的意义不只是“更舒服”，而是让企业开始意识到，员工的身体状态也是工作状态的一部分。乐歌代表的是“桌”的动态化，解决坐站切换；清闲智能代表的是“椅”的动态化，解决坐姿中的动态支撑。

但二者共同指向一个变化：办公硬件正在从固定家具，变成围绕人的身体状态重新配置的工作系统。

第二个升级方向的代表企业，是MAXHUB、华为IdeaHub、钉钉会议硬件等。

MAXHUB把会议平板从简单显示设备变成集书写、投屏、远程会议、内容沉淀于一体的协作终端；华为IdeaHub则把智能书写、高清视频会议和办公协同整合进一个空间入口。

这类硬件改变的是会议室的角色：过去会议室只是开会的地方，现在它越来越像团队共创和决策的基础设施。

第三个升级方向的代表企业，包括科大讯飞、印象笔记硬件生态、XREAL、Rokid等。

科大讯飞的AI录音笔、智能办公本，把会议转写、摘要、翻译、纪要整理这些低价值消耗交给AI；XREAL、Rokid这类AR眼镜企业，则在探索把显示器和信息界面从固定屏幕转向空间化、移动化。

它们所代表的是另一个趋势：办公硬件不只是提升效率，而是在减少人的信息负担，让人把更多精力放回判断和创造。

（图 / AI生成）

但不论方向如何，它们的持续迭代目标是一致的：不只是让办公室更现代，而且让人的身体、协作和信息处理方式更适合AI时代的工作。

3、AI从“工具”变为“环境” 下一轮竞争已经开始

当然，硬件层面的变化不只体现在上述几个方面，更大的变化是企业越来越重视“办公环境”的整体升级与改造。只是过去人们的关注点更多是在屏幕、会议、协同等方面，以提高工作效率为主；而现在，更多的企业开始把员工关怀等放在更重要的位置。

这一点，从员工每天接触最久的椅子的进化中可见一斑。当久坐成为人们健康的“杀手”时，如何让员工坐得更舒适成为企业的重要考量维度。

过去的高端人体工学椅强调“静态支撑”，通过腰托、头枕、扶手的调节，把用户固定在一个标准的“正确坐姿”上。但人的坐姿是动态流动的，如伏案、后仰、侧身等，每一个姿态切换，身体重心与支撑需求都在实时改变，而椅子的支撑却还留在原位。

在真实办公场景里，并不是每个人都会认真调节椅子，也不是每个人都知道怎样调节才适合自己。很多时候，一把功能复杂的椅子，最后只被当成普通椅子使用。

由此出现了一个新的品类方向：让椅子“追随”身体，而非“限定”身体。以清闲智能等品牌为例，它们尝试解决的不是传统椅子的单点调节，而是人在后仰、侧身等动态坐姿的调整中，支撑能否跟得上身体变化。换句话说，椅子不再只是“被动承托”，而是开始回应真实办公场景里不断变化的坐姿需求。

当然，不只是椅子，整个办公环境都在被重新定义，由此衍生的赛道也在持续扩容。

2025年，华为发布鸿蒙电脑企业版Beta，专为企业场景打造，以HarmonyOS6为底座，将AI、安全、效率三大核心能力深度融合，真正实现为企业而生。其中，鸿蒙AI生而智能，为办公效率带来了质的飞跃。

同年8月，商汤科技与中国长城联合发布全国产智能办公一体机，实现了从底层硬件算力平台、操作系统到上层AI模型应用的全栈自主化和深度融合。

这些动作释放的信号是：办公所涉及的硬件、软件，都在从“工具”变成“环境”。

当DeepSeek、Kimi、Copilot等AI工具成为企业标配，当软件层面的效率被拉到同一水平线，办公环境真正要解决的，不是把所有东西都变“智能”，而是减少人在长时间工作中的非必要消耗。AI软件工具、椅子、灯光、空气、屏幕、会议终端等硬件工具，莫不如此。

一家创业公司的CEO在2025年底决定改造办公环境，从员工使用的电脑、会议设备、协同软件到空气净化、动态人体工学椅进行全面升级。

有人问他为什么，他说：对一家高密度研发公司来说，办公环境的投入是一次性的，但对于员工工作效率、公司整体的速度来讲是值得的。他的目标是减少非必要消耗，让员工把精力留给真正重要的判断和创造上。

这其实是不少企业的一致选择，比如今年以来，顺丰全面引入钉钉，实现了全国范围内的高效协同作业，提升了整体服务水平。大疆、影视飓风、得到等科技大厂和创新团队陆续更新了清闲动态椅等“基础设施”。

4、结语

当下，真正的办公环境升级已进入更细微的阶段，办公空间里的每一个环节都在被重新定义。

当DeepSeek、Kimi成为桌面标配，当椅子、灯光、空调、窗帘、能源等都开始无声联动，AI就从“工具”变成了“环境”，这也将是所有技术走向成熟的必经之路。

而对一家公司来说，真正的问题从来不是“要不要升级办公环境”，而是“它能不能让那些最重要的人，更愿意留下来、更稳定地创造下去”。谁先看懂这一点，谁就拿到了下一轮竞争的入场券。

*注：文中题图由AI生成。